人才是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力；人的發(fā)展，就是企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)綜合實(shí)力的競爭，歸根到底是人才綜合能力的競爭，是人才成長和發(fā)揮作用機(jī)制的競爭。
我司始終秉承“以德為先、德才兼?zhèn)?、?yōu)中選優(yōu)”的用人原則，堅持以付出努力、創(chuàng)造價值的奮斗者為本，奮斗者是公司的中堅力量，是公司的根本，分配和激勵向奮斗者傾斜。
◆ 建立管理職務(wù)和技術(shù)職務(wù)的雙軌制職業(yè)發(fā)展通道，致力于為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。
◆ 建立以能力和業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的績效考核評價體系，相對科學(xué)合理地評價人才。
◆ 建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、以崗定薪的具有競爭力的薪酬福利體系，有效地激勵人才。
